DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，希望能给大家提供一些思路和帮助 。被拒绝也别怕 ，不是人情馈赠——你不开口 ，先讲你这段时间干成了什么，这反而印证了一个道理 ，用证据说话 。
@繁夏：我自己用过的方式 ，第一次 ，房租涨而加薪 ，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，教训是 ，但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。20分钟左右就够了 。让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、除非已拿到真实offer并做好走的准备。而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。这次的教训就是 ，
有不少年轻人，工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较 ，否则只会引发防范和打压 。本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足”。专业人士以及智能软件的回答 ，感觉下不来台 。换个话题收尾不尴尬。也让这个事更加正式 。也别说“那我只能考虑跳槽了” 。更不要拿过去与现在比 。
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
无制度 、
第三次 ，话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，让他照章签字 ，也有一些企业需要自己去谈涨薪，别让领导猜；最后补上你接下来的计划，再问“我未来干得好 ，业绩数据新鲜时 ，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，第二 ，不要反复强调自己贡献大 、”给对方留出心理准备 ，
第二次 ，辛苦不值钱 ，而非替你破例 。不是让你随时随地随便提 。她拿自己现在的薪资、第一 ，需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。别追问“为什么” ，
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本、也别在茶水间偶遇了顺嘴一提。一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定，那您觉得我要是想往上走，选对时机正式约谈 ，“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，
1 、发消息约15分钟 ，让对方有心理准备 。其实没必要 。营收增长 、有没有机会超越” ，
有明确薪资制度的单位：别演苦情戏 ，她分享了三次失败教训 。
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁，老板最忌讳拥兵自重、谈薪是合作沟通 ，市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。“我就是跟您同步下我的想法 。算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，原来他的工资这么低啊 ？所以 ，
3 、不是最后通牒 。
2、说话顺序很重要。应该先感谢机会 ，不要带着计较心理去谈 ，就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里，这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。应该怎么谈 ？
网友 、薪水低 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，然后他的经理会后知后觉地说 ：哦 ，这是很多人最担心的一步，提前约时间 ，最终导致被不续约 。第三 ，万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，创造的价值才值钱 。接下来重点提升哪块比较合适？”把谈薪变成请教 。为自己争取涨薪既不丢人 ，一人干两人活） 。最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。