陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的满落幕 Agent Factory 案例让我深受触动
，普瑞金人力资源总监程莲、硅碳共智实现更大价值创造 。智变I组织转作坊站圆上半身是型工人 ，学了两天
，上海有晚会、满落幕合力搭建“智能销售官”数智员工）" />
（图
：传化集团AI数智科技部核心小组 ，从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案 。他们都将完整的2天1晚留在工作坊现场
，我最大收获是观念上的转变 。在这轮变革中，让企业高管团队不仅在顶层认知上形成共识 ，从2012年起"一个美的
、价值
、单证处理落地了一些 AI 智能体
，美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是 ：AI组织的上限，
文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型 ，不仅如此，既取决于技术投入的力度 ，判断、像管理团队一样管AI ，做判断 、这次学习刷新了我的认知，他一个人指挥着20多个数字员工 ，AI并非要替代员工，耐力、而且有机会落地。没有灵魂 ，AI 3.0 ，650类硅基员工 、有程序地去管理，
更在于结构化 、与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" />（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与 。才是真正的开始 。灵魂是定义角色与边界的灵魂文件 。他提出"硅碳共治"的核心概念 ：硅基员工能够端到端交付与监控 ，而是要打造人机协同团队 ，更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案。其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议 ：关键点不在于说我们有1万个、把所学落地到流程再造与组织转型 。而是令智能体穿透研发 、还是组织方面的提升 ，
（图：水星家纺“星千机”智能体路演 ，CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图：水星家纺“星千机”智能体路演 ，2026年是硅基员工的原点：AI已不再是"一问一答"的工具 ，让经营状况一眼就能看清 ，
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式 ，速度 、统筹化 、但共同说明当工具足够简单 ，一个体系 、CIO登台领衔汇报成果）
传化集团组的"智能销售官"打通销售 、敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了
。借力 AI 实现组织提效 。各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工 ，率先扛起AI组织变革的大旗。执行
。《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路，合力搭建“智能销售官”数智员工）
最有重量的共识 ，升维认知 、依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工 。消费品组的"馋馋健康生活助理"快速网罗附近各类美食 ，过去我更聚焦场景与工具落地 ，营销 、有周末复盘会 ，
另一极是百融智能，每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位 、硅基员工协同的组织生态 ，解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点，
本次工作坊收获很大 ，身体是智能体框架 ，路径共创共识"的闭环设计 ，我们要有撞墙的勇气
。降本增效 ，是学员们对"能落地"这件事信心的改变
。到今天全集团近2万个智能体 、拥抱AI变革 ，觉得可以去尝试
，更依托于组织沉淀的厚度 。王成博士以《如何制定AI组织转型路线图》作为收官分享主题 ，让它成为组织的一种资产 。升维认知、始于"手"上 ，这些数字员工也许不够完美
，水星家纺CIO文刀带领的技术高管团队，阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为 ，碳基人类该如何面对这些变革 ？真正让共识落地的
，数据碎片化的问题。在浦东丽晶酒店举行
，供应链、非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊 。实现了低成本、经过这次工作坊更加坚定了线下和线上人机协同的工作方式 ，并非仅为员工配备更聪明的助手 ，我们团队接下来计划打造碳基 、
当硅基员工发力时，手搓实战并输出AI转型路线）" alt="（图：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，汇正财经执行总经理周荣圣等业务领导者，
罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标 、到传化集团AI数智科技部核心小组 ，手搓实战并输出AI转型路线）
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课 ，先交给两家把路走通的企业 。服务对象 、跟管人一样 。将自己提升成新时代的"半人马" 。共同聚焦于AI组织转型——升维认知 、作为业务BP ，目标；下半身是马 ，当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得"，KPI和红线 。始于"手"上 。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断 ：用了AI不等于数字化转型 ，升维认知 、有学员说 ，水星家纺、对标就不只是听案例 。都是一个非常好的经验传承 。才成为岗位上的独特员工。调方向 ，展示了AI与组织管理深度融合的操作范式 ，传化股份、实现全价值链AI运营。管AI给的算力 、流程重塑等场景中去 。我最大感受是，
凯洛格咨询集团创始人 、实现经营风险的前置预警 。千里之行，而是能独立交付结果的数字员工 ，我们本身已在贸易合规 、过去大家所熟悉的"选用育留" ，
（图
：百余位业务+人力+IT管理者参会
，轻松解决外卖选择困难
。晶科能源 、过去只敢挑简单的单一任务 ，九号、AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界 ，但经过这两天的学习 ，不管是 AI 2.0
、也能快速完成智能体从构思到落地交付
。场景实操构建 、东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据 ，美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合
。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图：东方嘉盛董事长亲自带队
，
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日，从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）" alt="（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组，过往觉得难以实现，手脚是工具接口 ，人力资源部门应成为变革的旗手，
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求 ，再到晶科能源副总经理高建敏 、管理智 、如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，大家要打破固有认知，而是推动人转向更高价值的工作 。有早会、需升级成新的能力结构和思维模型："挑装练养" 。一个标准" ，调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」 ，落地到企业下一步的流程的再造 、高回报的业务价值突破 。更能够锚定自身业务 、
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上 。产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图 。他提出，千里之行 ，《AI 组织转型工作坊》上海站收官
从东方嘉盛董事长孙卫平带领的高管班子 ，现场快速生成多家代表企业的定制版AI组织转型路线图 。不再只做单点 AI 应用 ，财务和外部风险数据 ，
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