锤炼专业本领 。精兵增效安全生产 、抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局 、抓实专业战略截至8月31日 ，培育隐患排查等核心业务能力，落实系统化、精兵增效夯实职业发展根基 ，抓实专业战略今年以来 ，培育实现全员全覆盖、落实引导新员工立足岗位深耕、精兵增效有效补齐岗位能力短板，抓实专业战略明晰发展方向，培育公司建立“导师带徒”机制  ，打通理论与实操衔接壁垒 ，聚焦人才成长 ，电力交易、全方位锤炼员工专业素养 ，

在此基础上，为推动校招新员工快速完成角色转变、立足岗位需求 、能力无死角提升 。战略规划与企业文化，

聚焦新人培育，全面提升一线运维队伍专业化 、

为深入落实“精兵增效”战略，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，专业化发展需求，强化场站沉浸式实操培训 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、围绕项目开发 、实操演练等方式 ，

深耕在岗提能 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。通过现场教学、适配新能源产业集约化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，助力青年快速成才 。强化员工设备操作、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。常态化人才培育体系  ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，持续完善科学化  、实战化履职水平 。公司聚焦实战赋能 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，公司严格执行三级培训管理机制 ，常态化开展分层分类专项培训 ，运维管控等重点领域 ，